金年会金字招牌信誉至上

2019.06.06

金年会 金字招牌诚信至上中层管理人员述职会

发布者：金年会 金字招牌诚信至上

       5月31日至6月1日，金年会 金字招牌诚信至上组织召开中层管理人员述职会。总部及事业部管理骨干参加了述职，公司董事长曲毅、副董事长李越等公司领导参加了会议并担任评委。

      述职人员从过去一年的工作成果、团队建设、部门协作、工作改进、下一步工作计划、岗位经验分享、对公司的建议等方面，通过举实例、列数据等全面汇报过去一年履职的成果。

     在座的评委们针对述职人员的汇报情况进行现场提问。随后，他们将综合述职人员所汇报的工作成果、工作设想、团队建设情况、现场表现等多项指标现场进行实名制评分，述职结束后根据述职人员的分数高低进行排名。

      中层管理者作为企业的管理桥梁，肩负着领导者和被领导者的双重责任，是企业战略目标的执行者，既承上启下，又独当一面。本次中层述职会不仅让公司高层领导与其他部门负责人对每位述职人的综合能力有更进一步的了解，且加深了部门间对彼此工作的理解。同时，述职会也让与会的中层管理人员对于公司的整体运作有了更加清晰的认识，增强了大局观念，对推动公司新一年各项工作的顺利开展起积极的促进作用。

      酒香也怕巷子深！述职会，让参与述职人员同一平台亮成果、晒成绩、摆不足、找差距。它既是述职人员工作成果展示的机会，亦是彼此工作能力竞技的舞台，激励与鞭策并存，是公司提拔、识别、任用干部的重要手段之一。

      一直以来，公司致力于为人才提供没有天花板的舞台。采用述职方式搭建平台，有助于加强述职人员进行工作总结与反思、提升综合能力、深化部门间交流借鉴，提高管理效能。随着公司人事考核制度的进一步完善，公司将继续健全、完善述职制度，让述职会成为公司提高干部队伍素质，建立科学合理的干部考评体系，推进干部管理工作科学化、民主化、制度化的重大举措。

      2019年，是金年会 金字招牌诚信至上发展承上启下的重要年，是公司战略调整，深化改革的攻坚之年。公司希望通过述职，进一步挖掘人才，让更多的管理人员在公司发展的关键时期充分发挥示范作用，正身率下，为时代新一轮更快更稳的发展奠定基础。